Cumplimiento Normativo y Auditoría Salarial

Registro retributivo estructurado, conforme a la normativa y bajo control

Transformamos los datos salariales de su plantilla en un registro retributivo completo, auditable y alineado con el Real Decreto 902/2020.

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Ámbito de aplicación y base legal

Público objetivo: Todas las empresas en España con personal asalariado

Base legal oficial: Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres (Artículo 5) Consultar publicación oficial en el BOE ↗

Criterios específicos:

✓ Obligatorio para todas las empresas independientemente del número de personas trabajadoras.
✓ Desglose de medias aritméticas y medianas por agrupaciones profesionales, puestos de igual valor y conceptos salariales.
✓ Validez anual con actualización ante alteraciones sustanciales.

Qué entregamos exactamente

✓ Documento oficial del registro retributivo estructurado según la normativa vigente.
✓ Tablas de desagregación salarial por género, grupos y categorías profesionales.
✓ Informe de cálculo de brecha aritmética y mediana para facilitar el control interno.

Qué necesitamos de su empresa

→ Listado anonimizado de conceptos retributivos y complementos salariales del año natural.
→ Clasificación profesional de la plantilla conforme al convenio colectivo aplicable.
→ Datos de distribución por sexo y tipo de jornada.

Preguntas frecuentes sobre Registro Retributivo

¿Qué empresas están obligadas a disponer de registro retributivo?

Todas las empresas que cuenten con personas trabajadoras por cuenta ajena en España están obligadas a elaborar y mantener actualizado su registro retributivo, con independencia del tamaño de su plantilla (Real Decreto 902/2020, Art. 5).

¿Qué diferencia existe entre el registro retributivo y la auditoría retributiva?

El registro retributivo es obligatorio para todas las empresas. La auditoría retributiva es una obligación específica de las empresas obligadas a elaborar un plan de igualdad (habitualmente 50 o más trabajadores o por mandato de convenio/autoridad).

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