Cumplimiento Normativo y Relaciones Laborales

Planes de igualdad estructurados con rigor normativo y aplicación práctica

Facilitamos el diagnóstico de situación, la negociación y el diseño de medidas para empresas obligadas o comprometidas con la igualdad laboral.

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Ámbito de aplicación y base legal

Público objetivo: Empresas de 50 o más trabajadores, o cuando lo exija el convenio colectivo o la autoridad laboral

Base legal oficial: Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro Consultar publicación oficial en el BOE ↗

Criterios específicos:

✓ Obligatorio para empresas a partir de 50 personas trabajadoras.
✓ Aplicable a cualquier empresa si así lo establece el convenio colectivo de aplicación.
✓ Obligatorio si la autoridad laboral lo ha acordado en un procedimiento sancionador.

Qué entregamos exactamente

✓ Informe de diagnóstico cuantitativo y cualitativo de la situación de la empresa.
✓ Memoria estructurada del plan de igualdad con objetivos medibles, plazos y responsables.
✓ Definición del sistema de seguimiento y evaluación periódica de las medidas adoptadas.

Qué necesitamos de su empresa

→ Constitución formal de la comisión negociadora del plan de igualdad.
→ Acceso a la información laboral, procesos de selección, promoción y formación de la empresa.
→ Datos retributivos para la auditoría salarial correspondiente.

Preguntas frecuentes sobre Plan de Igualdad

¿Cuándo es obligatorio tener un plan de igualdad?

Es obligatorio para empresas de 50 o más trabajadores, así como cuando lo disponga el convenio colectivo aplicable o cuando la autoridad laboral lo haya determinado en un procedimiento sancionador.

¿Qué ocurre si una empresa tiene menos de 50 trabajadores?

Las empresas de menos de 50 personas trabajadoras pueden elaborar e implantar planes de igualdad de forma voluntaria, salvo que su convenio colectivo determine la obligatoriedad.

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