RD 902/2020
Registro Retributivo
Obligatorio para el 100% de empresas con personas asalariadas en España, sin importar el tamaño.
Sistemas B2B • Cumplimiento Normativo en España
Obligaciones de empresa y datos operativos bajo control absoluto
Estructuramos su registro retributivo, gestionamos sus planes de igualdad y desarrollamos dashboards a medida para que su organización opere con rigor normativo, certeza jurídica y herramientas útiles.
RD 901/2020
Plan de Igualdad
Exigible con 50+ trabajadores, o por requerimiento de convenio colectivo o autoridad laboral.
Sistemas Propios
Dashboards a Medida
El software y la base de datos se adaptan a la operativa real de su empresa, no a la inversa.
Catálogo de soluciones
Especialización concreta en tres áreas críticas de gestión
Sin plantillas genéricas ni teoría jurídica inútil. Entregables específicos diseñados para dirección, RRHH y operaciones.
Cumplimiento Salarial
Art. 5 RD 902/2020
Registro Retributivo
Desglose salarial de medias aritméticas y medianas por agrupaciones profesionales y conceptos retributivos. Entregable auditable y listo para la representación legal de los trabajadores o inspección de trabajo.
✓ Aplica a todas las empresas con asalariados.
✓ Cálculo riguroso de brecha salarial por género.
✓ Estructura conforme a la guía del Ministerio de Trabajo.
Auditoría y Planes
RD 901/2020
Plan de Igualdad
Diagnóstico integral cuantitativo y cualitativo, constitución de la comisión negociadora, diseño del plan de medidas correctoras y registro oficial en REGCON sin fricción innecesaria.
✓ Obligatorio general para 50+ personas trabajadoras.
✓ Auditoría retributiva y protocolo de acoso laboral.
✓ Acompañamiento en la negociación con la representación legal.
Sistemas Operativos
Software Flexible
Dashboards a Medida
Bases de datos operativas, CRM interno, control de cartera de clientes, métricas de rentabilidad y flujos de trabajo específicos modelados según la realidad viva de su empresa.
✓ Cero plantillas fijas: funciones definidas con usted.
✓ Consolidación de datos dispersos en hojas de cálculo.
✓ Control y propiedad directa de sus herramientas internas.
Metodología de ejecución
Cómo trabajamos: rigor técnico en 4 fases estructuradas
Un proceso directo sin fricciones operativas para su equipo, con hitos claros y entregables definitivos.
01
Recepción de datos
Recopilamos la información estrictamente necesaria (estructura de puestos, datos salariales anonimizados o requisitos del flujo interno) mediante plantillas seguras.
02
Análisis y modelado
Calculamos medianas, medias y brechas normativas según el RD 902/2020, o diseñamos la arquitectura relacional del dashboard de gestión.
03
Revisión conjunta
Validamos el entregable con dirección o RRHH para resolver particularidades del convenio colectivo o casuística operativa específica.
04
Entrega y control
Entrega del documento oficial listo para inspección o la representación legal, o despliegue en producción del sistema con soporte continuado.
Empiece con certeza
Estructure sus obligaciones y procesos hoy mismo
Analizamos la situación actual de su empresa y le presentamos una propuesta técnica detallada, sin compromiso ni costes ocultos.